保安会员简明年终工作总结

　　时光飞逝，半年转瞬即逝。回顾我们保安团队半年来在扬州国际珠宝城的工作，可以说取得了很大的成绩，受益匪浅，经历了很多，但也存在很多问题。在过去的半年里，我严格执行公司规定。根据领导的要求，我现在对保安团队过去一年的工作做一个总结:

　　一、上半年工作

　　我们今年1月9日开始值班。由于我们是新组建的团队，工作在大型国际企业扬州珠宝城，责任重大，压力巨大。为了保质保量完成任务，上半年我们zhongdian做了三项工作。

　　团队建设。一支youxiu的团队是做好工作的重要保证。保安团队成立以来，我们在团队建设上一直坚持“两手抓”:一手抓人员配备，一手抓质量提升。人员配备方面，我们从江西警官学院招聘了21名学生团队成员；同时，我们也注重从部队老兵中招募youxiu球员。经过半年的努力，我们团队的人数从当初的7人增加到现在的39人，是当初的5倍。在团队建设中，我们把“展示马”、“赛马”、“训练马”和“养马”结合起来。在通过各种渠道引进球员的同时，我们非常重视球员综合素质的提升。新队员进来后，我们要组织半个月的保安职业素质的训练。同时，我们还特别邀请扬州消防大队的专家为队员们传授灭火知识和技能，让队员们尽快掌握基本技能，满足岗位要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能培训，畅通无阻，不断冷热，不断提高队员的专业素质。

　　抓制度建设。有序有效工作的关键是依靠科学适用的制度作为保障，“没有规则就没有方圆”。队伍组建后，我们出台了一整套严格实用的执勤训练制度，对队伍实行准军事化管理，用制度规范每个人的行为，用制度保证工作任务的完成。如果值班队员bixu提前15分钟到达岗位进行交接；队员bixu列队上下班，充分展示军人的素质和魅力。

　　抓思想建设。因为我们的团队成员来自不同的地方和岗位，所以他们的综合素质、性格和爱好都是不同的。更重要的是，他们都刚刚20出头，血气方刚。这不仅是我们保安工作的需要，也是我们在日常工作和工作中需要注意的。可塑性很大，但可变性也很大。因此，在队伍建设工作中，要始终进行思想道德建设，并持之以恒。在工作方法上，针对不同团队成员、不同情况，灵活灵活地在班会、业务会中插入思想教育代替培训，与团队成员单独谈心，讲授典型案例，举行升旗仪式等形式，灵活多样地实施思想道德教育。比如我们抓住工作人员雷明同志冒雨救伤员、追回钱款的事迹，组织全体队员发起“人的价值在哪里？”“做一个政治合格、专业称职的保安球员？”“我觉得一个合格的保安班长应该是……”在大讨论中，每个团队成员都可以在学习和讨论的基础上写出深入而有价值的经验文章，大多数团队成员都可以将自己的学习经验转化为具体的行动。对于工作中的问题和错误，我们要求:不隐瞒，及时报告，改正错误，改正错误，从中吸取教训，增强精神，改进工作。

　　各种形式的思想道德教育取得了实效。无论是在工作中还是在日常生活中，我们团队都出现了“三多三不多”的可喜局面。即多主动工作，少被动应对；做事有很多艰辛，但没有讨价还价；做好事的人很多，但没有违法。

　　二、一年工作的经验

　　在过去半年的工作、学习和生活中，我们取得了很多成绩，也受到了训练和提高，可以说受益匪浅。主要得益于以下几个方面:

　　感谢公司领导的正确领导和细心照顾。首先，张主任作为一名领导，能够带头做好各项工作，为团队成员树立榜样，增添热情和信心。同时，张、李等领导多次走访保安团队，向团队成员讲述保安业务和物业管理的情况、要求和知识，ji大地鼓舞了团队成员。更重要的是，每一次重大活动，张等领导都能到场组织和指挥。这一切都是我们保安团队很好完成任务的重要保障。

　　它得益于工作中的创新。我们在扬州国际珠宝城从事保安工作。扬州国际珠宝城是国际珠宝产业平台，定位gaoduan，规模宏大，理念先进。这就要求我们的保安工作bixu与时俱进，既要跟上，又要走在珠宝城发展的前面，先人一步，速战速决，否则就会被动挨打，引发问题。因此，在工作中，我们尽量不受习惯性思维和习惯性经验的干扰，批判性地接受来自客观实际的新思维，坚持不断创新，把创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是工作内容上的创新。在工作中，我们没有止步于枯燥的系统要求和对团队成员的说教，而是将工作层面渗透到生活层面，从外表渗透到内心。当球员生病或遇到困难时，只要我们知道，我们会尽zui大努力去关心和帮助他们。只要我们能做到，我们就会尽力去做，做不到的，我们也会尽力去帮助他们。如果球员手受伤后影响了工作和生活，我们会及时去看望他，给他送饭，帮他洗衣服，帮他转移工作，让他放心养伤。当得知队员们过生日时，我们会提前为他们点蛋糕，并准时为他们举办小型生日派对。这种人性化的管理不仅深深打动了每一位受助者，也让所有团队成员感受到了温暖和希望。其次是观念的创新。我们采取典型事例的教育方法，尽力引导团队成员不断更新观念。比如在报纸上，我们组织团队成员研究一些在公司内部有一定说服力和教育效果的典型正反例子，同时引导他们多问“为什么？”，而且事半功倍。让大部分团队成员的工作态度转变为尊重岗位热爱事业的方向。三是工作方法创新。工作方法在工作中尤为关键。面对不断变化的工作环境和要求，我们不断创新工作方法，使之由严肃变得灵活；从单一到多样；从见面到正常化；从说教到倾诉和关心。这一有益的创新尝试被证明是有效和成功的。很多团队成员可以有意识地打消暂时的观念，树立长期作战的思想，让自己工作起来更有底气，更用心。

　　感谢所有玩家的共同努力。我们的团队成员大部分来自军队和警校，他们都接受过不同程度的严格规范的军事化训练。在工作中，他们能够求同存异，顾全大局。不管工作条件有多艰苦，生活条件有多简陋，任务有多艰巨，他们都能团结一致，共同努力，尽zui大努力，全心全意地完成任务。他们的精神真的很感人。上半年，我们在珠宝城活动多、情况复杂、天气不利的情况下，能够顺利完成所有任务。全体队员的共同努力贡献很大。这些都体现了所有球员的智慧和汗水。

　　三、现有缺点和未来努力

　　回顾半年来的工作，我们取得了成绩，同时也清醒地看到了自己的差距和不足。突出表现为:一是由于球员来自四面八方，综合素质参差不齐；dier，我们的工作方法需要进一步创新和改进；第三，工作中还是有一些不尽如人意的地方。这一切，我们都会在今后的工作中下定决心去克服和提高，在今后的工作中全力以赴做得越来越好。