保安因违反规章制度被开除。为什么单位败诉了？

　　张2013年到某公司工作，为保安，zui后一份劳动合同于2021年6月30日结束。2021年2月10日，距离张某正式退休不到半年，公司以其擅离岗位、睡觉、允许陌生人聊天、迟到早退、违反公司规章制度，造成不良影响为由，将张某辞退。张某不服公司辞退决定，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金57000元。之后，劳动仲裁委以张某证据不足为由驳回了张某的仲裁请求。张不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

　　为证明解散决定的合法性，公司向法院出具了有张某本人签名的处理报告及视频，证明张某存在与他人聊天、擅离岗位、睡觉等违规行为。张说，如果他不在处罚报告上签字，公司将不允许他出勤，并将因旷工被解雇。张表示，所谓擅自离职、聊天、睡觉都不属实。从值班室到卫生间来回10分钟，检查的时候他可能不在。回答业主和访客的问题是保安的工作职责，不是聊天。证明张睡觉的视频只是截图，并不是完整的视频。

　　法院经审理认为，某公司规章制度未经过民主程序制定，未明确记录违规原因，岗位职责不应超出合理标准要求，属于违法解除劳动合同。判令被告公司向原告工人张支付赔偿金57000元。

　　审理此案的法官认为，某公司制定实施的“保安员工管理规章制度”中包含了直接辞退员工的内容，属于涉及劳动者切身利益的案件。公司提供的证据显示，公司规章制度是公司监事级以上工作会议通过的，不是依法通过民主程序、通过与职工代表或者工会协商确定的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　同时，关于事实认定，三名员工处理报告中违规原因没有明确记载，值班室配有监控，a公司有能力及时固定证据。比如公司及时保存张违纪事实，相关事实包括张是否上班睡觉，是否离岗，是否与他人聊天等。，可以查出来。

　　公司应当承担无法举证的不利后果。公司管理监控，zui接近证据，却未能保留监控录像，应承担不利后果。

　　法官表示，公司的工作职责不应超出合理的规范要求。就内容规定的合理性而言，用人单位应当根据劳动者岗位职责的需要制定相关规章制度。违反纪律的严重程度因生产内容、业务范围和工人的工作职责而异。判断劳动者的行为是否属于严重违纪，要结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理判断。判断影响工作的情况是否应当作出合理必要的限制，应当听取职工的意见，参照行业规则通过民主程序作出。

　　在实体方面，首先，用人单位制定的规章制度内容bixu符合法律法规的规定。其次，要结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。比如在卷烟厂工作场所吸烟，可能构成严重违纪，但在其他单位不一定。比如客运行业，司机违规接触车票可能构成严重违纪，其他职业未必如此。

　　在程序上，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵循以下三个程序:一是经职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是在规章制度执行过程中，用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商进行修改和完善；第三，与劳动者切身利益直接相关的规章制度要向劳动者宣传或告知。如果拒绝让职工代表大会讨论，拒绝与工会或职工代表平等协商，拒绝公开或告知职工，制定的规章制度就是违法无效的。

　　用人单位要加强合规管理，学法、知法、守法。被告公司的上述规章制度是经公司监事以上工作会议通过，未经民主程序依法制定的。这是雇主不应该犯的错误。公司部门经理在处分报告上签了意见，表示对张的辞退负责。可能经理认为证据充分，辞退决定没有法律风险。但从上面分析的案例来看，公司规章制度的制定程序和内容存在明显瑕疵，监控录像没有及时固定和存放，而张即将退休。经理还“保证”可以合法辞退，可见其法律意识淡薄。一般来说，用人单位为了避免违法解除的双重赔偿，不会轻易辞退员工，一旦辞退不当，很容易给员工造成yongjiu性的创伤。

　　用人单位bixu加强管理，这是其开展生产经营活动不可缺少的保障。但我们希望对用人单位的这种管理，应该在法治的范围内，以保障劳动者正常享有劳动权利、履行劳动义务为目的。过于严格和超过必要和合理限度的规章制度可能被法院认定为对工人没有约束力，因为其内容是非法的。