以保安服务为例，劳务派遣和服务外包的区别

　　因为劳务派遣需要劳务派遣经营许可，而服务外包不需要劳务派遣许可。先说说劳务派遣和服务外包在保安行业的定位。

　　区分保安公司给其他企业派保安是劳务派遣还是服务外包，关键要看保安公司给企业提供的是什么类型的保安服务保安。从目前的操作来看，通常分为两类。

　　一种是保安公司长期向企业派出合格的保安人员，为企业提供长期保安服务，接受企业管理的服务形式，如物业管理公司保安、银行保安、大型娱乐场所保安等。这是劳务派遣的行为。

　　另一种情况是安保公司根据企业需要，针对具体事务派遣安保，比如为大型会议、明星演唱会提供安保服务的保安。这是一种服务外包行为。

　　diyi种派遣是一种特殊的劳务派遣，应该受到劳动法的规制。这种行为需要公司有劳务派遣许可证。

　　国务院于2010年1月1日颁布实施的“保安服务管理条例”是专门针对保安行业的法规。它与劳动合同法的关系可以理解为特别法与一般法的关系。关于anquan方面的规定，如有特殊规定，适用“保安服务管理规定”的规定；没有特别规定的，适用劳动合同法关于劳务派遣的规定。为什么diyi种anquan派遣方式是劳务派遣？

　　diyi种派遣方式完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。与保安公司建立劳动关系。保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求派遣保安，派出的保安接受需求企业的管理和监督，根据需求企业的指令提供保安服务。而且现在在实践中，保安公司一般都需要具备劳务派遣资质，与大部分需求企业签订的合同也具有劳务派遣性质。

　　dier种派遣方式是服务外包，应该由合同法来规范。

　　这个不需要劳务派遣证。

　　dier类“保安服务”通常对保安的素质和保安公司的整体实力要求较高，具有短期性。一般来说，它为特殊事件提供保安服务。企业的需求侧重于保安公司交付的劳动成果，而且由于专业性强，一般不方便需求企业直接管理派遣的保安，但是有保安公司专业人员管理。比如为银行提供现金护航，为奥运会提供保安服务等。，派遣的保安对需求公司没有人身依附关系，所以更符合《合同法》对合同关系的规定，应当适用《合同法》的相关规定。

　　综上，当你不知道如何辨别是不是劳务派遣时，建议有劳务派遣许可证的公司参与此类工作。

　　那么如何办理劳务派遣证呢？我们会在下一篇文章中分享。