保安越来越难招了，连中老年人都不愿意干了？

　　我，一个从事个体经营的战友，去了一家新成立的保安公司做总经理，遇到了招聘保安的问题，很着急。他听了我的建议，就报了个保安暗恋！

　　我的战友人脉广，有开拓精神。他当上总经理不久，就和当地一家医院签订了保安服务协议，要求30多名0保安员工。

　　医院要求保安人员要在规定时间内值班。

　　招聘信息发布后，能注册为保安的人少之又少，而且都是中老年人。

　　这对我的战友来说很难，于是他邀请我去他的办公室喝茶，征求我的意见。因为，我在私企工作多年，负责过保安的工作，对保安了解的比较多。

　　我问他每个月工资多少保安，工作时间和休息时间怎么样。

　　战友告诉我，月薪保安2000元，zui后12小时休息12小时。他还说，他laoban说公司刚起步，还没盈利，只能这样做。

　　战友听完，笑着对战友说:“你们公司的所作所为，不仅仅是招不到人的问题，更是违反了劳动法。它一打开，就应该关上。”

　　战友们很紧张，问我该怎么办。

　　我对他说:“不要急着赚大钱。让我们稳定客户。服务上去了就有大把赚钱的机会。把保安的工资涨到2800元左右，zui后12小时24小时休息。你觉得雇人好吗？我跟你打赌，你这么做，一定会报保安的，会被碾压的。”

　　战友听从我的建议，把保安的工资从2000元调整到2800元；工作时间由12小时改为12小时，调整为12小时和24小时。

　　招聘信息发布后，报名当保安的确实排起了长队，有的甚至想走后门当保安！

　　1.保安难招的原因是什么？

　　1.工资低保安是人们不想做保安的主要原因，甚至中老年人也不想做保安。

　　在我生活的山东三线城市，保安普通人平均月薪2000元左右，有的保安月薪只有1500元，没有社会保险。

　　工资低是人们不愿意做保安的主要原因。

　　2.工作时间长

　　绝大多数保安公司对保安采取12小时休息的工时制度，节假日不休息。长期轮换下来，保安感觉身心疲惫。

　　3.保安社会地位低

　　保安的社会地位低下，保安的尊严没有得到应有的尊重。

　　有的雇主把保安叫在身边当佣人，什么杂事都让保安干；有的客户还把保安叫做“看门狗”，不把保安当人看。保安当然是被人歧视的！

　　4.保安的要求太苛刻了。

　　很多保安的公司，本来给保安的工资很低，对保安要求太严，罚款很重。

　　比如发现每刷一次手机就罚50元；晚上打瞌睡的，每次罚款100元，有的罚款200元。

　　要求太高也让保安心灰意冷。

　　以上就是保安难招的主要原因。

　　二、如何解决保安招聘难的问题？

　　1，提高保安人员的薪酬

　　保安公司，愿意给保安涨工资，从保安赚人头少。

　　需要注意的是，保安公司的利润完全取决于保安人头。没有保安，保安公司怎么生存？保安公司只有留住保安才nengzhuanqian。

　　2.保证保安休息时间

　　现实情况是，当保安人群多为中老年人时，年龄大多在50岁以上，且多有“三高”等慢性病，身体受不了长时间熬夜、休息不足的煎熬。

　　保安公司应切实关心保安的健康，严格执行《劳动法》规定的工作时间，保证保安享有法定的休息权利。

　　3.给保安应有的尊重

　　工作没有高低贵贱之分。保安也不丢人！

　　全社会都要充分重视保安这个职业，给保安从业人员应有的尊重，让他们有尊严的挣钱养家！

　　总之，只要提高保安的工资，保证保安的休息时间，让保安享有应有的尊重，中老年人愿意做保安，保安公司招到保安不再是难事！