公司保安工作总结

　　时光飞逝，转眼间半年过去了。回顾我们保安在xxx的半年工作，可以说收获了很多，受益了很多，经历了很多，但也有很多问题。这半年来，我严格按照公司的规定保安工作内容。为了以后更好的工作，根据领导的要求，我现在总结一下团队这半年来的工作保安。

　　今年1月9日开始值班。由于我们是一个新组建的团队，并在xxx这样的大型国际企业工作，我们有很大的责任和压力。为了保质保量完成任务，上半年我们zhongdian做了三项工作。

　　首先是团队建设。youxiu的团队是做好工作的重要保证。自保安组建以来，我们在团队建设上坚持“两手抓”:一是人员配置，二是素质提升。人员配备方面，从江西警官学院招聘21名学生队员；同时，我们也注意从军队退伍军人中招募youxiu球员。通过半年的努力，我们团队的人数从一开始的7人增加到现在的39人，是当初的5倍。在团队建设方面，我们把“秀马”、“赛马”、“训马”、“养马”结合起来。在通过各种渠道引进球员的同时，非常重视球员综合素质的提升。新球员进来后，我们要组织半个月保安职业素质训练。同时，我们还专门邀请扬州消防支队的专家为队员们讲授消防知识和技能，让队员们尽快掌握基本技能，达到岗位要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天技能培训，畅通无阻，不断冷热，不断提升队员的专业素质。

　　这半年来，我们的保安已经成为一支能拉得出、打得响、执行力和战斗力强、能很好完成任务的队伍。

　　抓制度建设。工作有序有效的关键是依靠科学适用的制度作为保障，“没有规则就没有方圆”。团队组建后，我们出台了一套严格、实用的值班、交班、培训等制度。，对团队实行准军事化管理，用制度规范每个人的行为，用制度保证工作任务的完成。如果值班队员bixu提前15分钟到岗进行交接；队员上下班bixu列队行进，充分展示军人的素质和魅力。

　　三是抓思想建设。因为我们的团队成员来自不同的地方和岗位，综合素质、性格、爱好都不一样。更重要的是，他们都20出头，血气方刚。这不仅是我们保安工作的需要，也是我们日常工作中需要注意的。可塑性很大，但可变性也很大。因此，在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，坚持下去。在工作方法上，根据不同队员、不同情况，灵活机动地在班会、业务会中穿插思想教育代替培训，与队员个别谈心，讲授典型案例，举行升旗仪式等形式，灵活多样地实施思想道德教育。比如，我们抓住工作人员雷明同志雨中救死扶伤、追回赃款的事迹，组织全体队员发起一场“人的价值在哪里？”“做一个政治合格、业务过硬的保安球员？”“我认为一个合格的保安班长应该是……”，每个队员都能在学习和讨论的基础上写出深刻而有价值的经验文章，大多数队员都能把自己的学习体会落实到具体行动中。对于工作中的问题和错误，我们要求:不隐瞒，及时报告，改正错误，纠正错误，从中吸取教训，振奋精神，改进工作。

　　各种形式的思想道德教育取得实效。无论在工作中还是在日常生活中，我们的团队都呈现出“三多三不多”的可喜局面。即多主动工作，少被动应对；做事有很多艰辛，但没有讨价还价；做好事的人很多，但是没有违反法律的。