商场保安工作总结

　　商场保安员工的工作经历是半年的工作、学习、生活，我们取得了很多成绩，也受到了培训和提高，可以说受益匪浅。

　　感谢公司领导的正确领导和关怀。首先，张导演作为一个longdapzhe，能够在各种工作中走在前面，为广大玩家树立榜样，增添能量和信心。同时，张主任、李主任等领导多次走访保安团队，向团队成员讲述保安业务和物业管理的情况、要求和知识，ji大地鼓舞了团队成员。更重要的是，每一个重大活动，比如张主任，都可以亲临现场，组织指挥。这一切都是我们保安团队很好完成任务的重要保障。

　　从工作创新中受益。我们在xx国际珠宝城从事保安工作。商场的特点是:出口多，人员杂。如何防止公司财产和人员受到侵害，如何做好消防工作，如何做好消防工作，成为我不断学习和提高的目标。Xx国际珠宝城是一个国际化的珠宝产业平台，定位gaoduan，规模宏伟，理念先进，这就要求我们在我们的保安工作中要与时俱进，不仅要跟上，更要走在珠宝城发展的前面，先人一步，快人一步，否则就会被动挨打，引发问题。因此，在工作中，要尽量不被习惯性思维和习惯性经验所干扰，从客观实际出发，批判性地接受新思维，坚持不断创新，把创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是工作内容上的创新。

　　在工作中，我们并没有止步于枯燥的系统要求和对玩家的说教，而是将工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当球员生病或者遇到困难的时候，只要我们知道，我们就会尽力去关心和帮助他们，我们会尽力去做力所能及的事情，尽力去想办法去帮助那些做不到的人。如果球员手部受伤，工作生活受到影响，我们会及时看望他，给他送饭，帮他洗衣服，同时在工作中帮助他调整班次，让他安心休息。当我们知道玩家有生日的时候，我们会提前为他们订蛋糕，准时为他们举办小型生日派对。这种人性化的管理不仅深深打动了受助者个人，也让全体队员感到温暖，看到希望。

　　观念的创新。我们采用典型事例的教育方法，尽力引导团队成员不断更新观念。比如在报纸上，公司发生了一些典型的正反事例，具有一定的说服力和教育功能，我们都组织团队成员学习，同时引导他们多问“为什么？”。，收到了事半功倍的效果。让大部分团队成员对工作的态度转变为尊重岗位热爱事业的方向。

　　创新工作方法。工作方法在工作中尤为关键。面对不断变化的工作环境和工作要求，我们不断创新工作方法，使工作方法由严肃变得灵活；从单一到多样；从见面到正常化；从说教到倾诉和关心。这种有益的创新尝试被证明是有效和成功的。很多团队成员可以有意识地打消时间性的观念，树立长期作战的思想，让自己在工作中更加安心和细心。

　　感谢所有团队成员的共同努力。我们的团队成员大部分来自军队和警校，他们都接受过不同程度的严格规范的军事化训练。在工作中能够求同存异，顾全大局。不管工作条件有多艰苦，生活条件有多简陋，工作任务有多艰巨，都可以团结协作，共同努力，尽zui大努力完成任务。他们的精神真的很感人。

　　上半年，在珠宝城众多大型活动、情况复杂、天气不利的情况下，全体队员的共同努力，促成了我们chuse完成各项任务。这些都凝聚了全体队员的智慧和汗水。